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一是提高传度。采用法制教进社区、进企业等方式，聚餐活动后果自负民法总则工会作用进一步提高对禁止使用工规定等相关法律法规的传度。通过面对面的法制讲。未成年人保护法及有关法规的规定，工是指未满十六 周岁的用工，不该纵容房产商的失信行为未成年人是指未满十八周岁的人。设定工的年龄 界限是依据的行为能为的不同情形。

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根据我国法律的规定，玩赚钱算违法吗用人单位是禁止招用工的，否则是属于违法犯罪的行为。么工的法律依据是什么呢，法律快车小编整理了以下相关内容能够帮助到你。非法使用工一直是用工的“高压线”，任单位、任时候都不能触碰。我市各级人社将始坚持“零容忍”的态度，上海行区的传票样本实一件、处理一件。在此也提醒所有未成年人母及用人单位。

法关于工规定

工指的是未满16周岁，通知拿传票一般多久开庭与单位或者个人发生关系从事有经济收入的或者从事个体的少年、儿。对于雇佣工的规定，有着明确的法律法规。遵守各法律法规。坚决贯彻落实中华共和国法、中华共和国未成年人保护法、禁止使用工规定等相关法律法规。

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工 的保护方式： 为保护未成年人的身心健，用人单位让自己做合同违法吗开庭审理序规令第364号公布了 禁止使用工规定 ，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。 (。未成年人保护法及有关法规的规定，工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。根据我国法规定，法规定一个月工作多少日未成年人年满十六周岁，就不算工，应该是未成年工。

禁止使用工规定 第二条、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人。法律分析：工是指未满十六周岁的用工。法律依据：中华共和国法 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

关于严禁使用工的通知。和社会保障政策法规库，乡镇企业农民工适用法吗综合类政策法规。导读: 如果要参加工作的，是要到法定的年龄的，根据现行法律规定，者的年龄是需要年满十六周岁，如果没有年满十六周岁就参加工作的，就是工。有的朋友就会疑惑。

禁止使用工的规定 第一条 为保护少年、儿的身心健，促进义务教育，根据中华共和法，制定本规定。 第二条 工是指未满十六周岁。试题 题目法律法规规定( )岁以下是工。